9月2日，瑞华辽宁分所举行了瑞华（辽宁）专业集团员工职业生涯规划及网络学院的启动仪式。

《瑞华（辽宁）专业集团员工职业生涯规划实施办法》是以员工个人职业规划为基础，结合企业发展愿景，以合伙人作为员工职业发展辅导人、导师，合伙人在团队对员工以师傅带徒弟的形式进行一对多组合，通过培训、考核与绩效管理、项目实战等手段，使员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相契合。启动员工职业生涯规划设计管理是瑞华（辽宁）专业集团“实施春耕计划、打造百年老店”，强化“以人为本”的执业理念的具体体现，是实现瑞华（辽宁）专业集团跨越式发展，走内涵化、集约化、精细化管理之路的必然之举。

网络学院的设立解决了由于时间、地点限制，面授培训、测试很难统一组织，培训效率不高的现状。登陆网络学院的平台，员工可通过手机利用零散时间进行各种学习，鼓励员工多涉猎各种专业类、管理类知识，并将获取的知识运用到工作中去，带给实际工作创新、变革，提升工作效率。